Rétention et soutien du personnel de santé

Qu’ils travaillent en milieu rural ou éloigné, en soins communautaires ou primaires, en établissement de soins de longue durée, dans une autorité sanitaire régionale ou dans un ministère de la Santé provincial, territorial ou fédéral, les membres du personnel de santé au Canada devraient se sentir en sécurité et en mesure de donner le meilleur d’eux-mêmes au quotidien.

Cependant, les défis qu’ils rencontrent vont en s’accentuant depuis quelques années, notamment en raison de la pandémie. Celles et ceux qui ont pour mission de fournir des soins sûrs et de qualité souffrent de stress et d’épuisement professionnel, ce qui entraîne une augmentation du roulement et une importante pénurie de main-d’œuvre. Cela a des répercussions sur la sécurité et la qualité des soins dans tout le continuum.

Des solutions peuvent améliorer les conditions du personnel de santé au Canada et faire de l’accès à des soins de santé sûrs et de qualité une réalité pour tout le monde : pérennisation des niveaux de dotation, établissement de lieux de travail sécuritaires et inclusifs, élaboration de structures de travail souples, et mise en place d’une rémunération équitable et de possibilités d’avancement professionnel.

Comment Excellence en santé Canada soutient-il la rétention du personnel de santé?  

Face à des défis inédits, les personnes travaillant dans le milieu de la santé font preuve de créativité et d’ingéniosité. De nombreux organismes, équipes et personnes dévoués emploient des approches innovantes pour appuyer et retenir le personnel de santé. L’équipe d’ESC s’est donné pour mission d’aider les équipes soignantes de partout au pays à améliorer la rétention des effectifs pour que l’ensemble de la population ait pleinement accès à des soins sûrs et de qualité. Voici nos initiatives :

• Appuyer et mettre à l’échelle les solutions performantes qui émergent dans les organismes de santé partout au pays
• Collaborer avec l’Institut canadien d’information sur la santé (ICIS) afin de mieux connaître les bonnes pratiques de rétention du personnel dans les communautés nordiques, rurales et éloignées
• Collaborer avec l’Association médicale canadienne pour favoriser l’allègement administratif dans le secteur de la santé