Pénurie de main-d’œuvre et épuisement professionnel dans le secteur canadien de la santé : quelles solutions?
Si vous travaillez en première ligne, vous en avez sans doute fait directement l’expérience : les niveaux de stress et d’épuisement professionnel sont élevés, ce qui entraîne une augmentation de la rotation des effectifs, une importante pénurie de main-d’œuvre et des répercussions sur la sécurité et la qualité des soins prodigués dans tout le continuum.
Malgré ces défis constants, de nombreuses parties prenantes du secteur ont su faire preuve d’engagement, de créativité et d’ingéniosité pour trouver des approches innovantes et s’attaquer de front à ces enjeux majeurs. Des efforts importants qui ont été soutenus et amplifiés par le Défi Innovation : Personnel de santé, lancé à l’été 2023.
Méthodologie
Des ressources et des prix ont été remis aux équipes participantes pour les aider à mieux retenir et appuyer leur personnel.
Organismes d’appui
Nous tenons à remercier les organismes qui soutiennent d’ores et déjà le Défi Innovation : Personnel de santé, ainsi que ceux qui nous rejoindront bientôt :
Association médicale canadienne
Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances
Collège canadien des leaders en santé
Commission de la santé mentale du Canada
Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et infirmiers
Health Quality Council of Alberta
Institut canadien d’information sur la santé
Institut des services et des politiques de la santé des ISRC
Organisation de normes en santé (HSO)
Réseau canadien des personnels de santé
Réseau canadien pour le leadership en santé
Société de l’arthrite du Canada
Suivez de près les innovations en santé
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