Présentation du programme :

Bourses du programme FORCES^MC

Le programme FORCES parraine le prix Naimark et le prix Jean Rochon pour chaque cohorte finissante.

Prix Naimark

Le prix Naimark reconnaît l’excellence professionnelle parmi les chefs de file des services de santé au Canada, comme en témoignent les réussites exceptionnelles dans le programme FORCES.

Il a été établi en 2004 en l’honneur d’Arnold Naimark, M. D., président fondateur du conseil d’administration d’ESC ayant fait preuve d’engagement et de leadership dans le milieu universitaire, communautaire et de la santé et dans le secteur privé à l’échelle locale, nationale et internationale. Ses réalisations sont largement honorées, tout comme la compréhension, la compassion et l’humour dont il témoignait. 

Processus et sélection

Un prix Naimark est remis pour chaque cohorte finissante. La cohorte actuelle propose un lauréat ou une lauréate avant la fin du programme selon les critères suivants : 

• engagement et contribution exceptionnels en faveur des objectifs du programme; 
• acquisition marquée des compétences essentielles; 
• forte participation au processus d’apprentissage, comme en témoignent la collaboration, l’apprentissage mutuel et les échanges dynamiques avec les pairs et le corps enseignant; 
• participation active à l’intérieur et à l’extérieur de la salle de classe;
• soutien aux collègues du programme.

Le prix comprend une récompense en argent et un certificat.   

Prix Jean Rochon

Le prix Jean Rochon est remis à l’équipe du programme FORCES dont le projet d’amélioration est le plus susceptible d’améliorer la santé de la population et qui pourra être déployé rapidement.

Ce prix a été établi en 2017 en l’honneur de Jean Rochon, M. D., premier président du conseil consultatif du programme FORCES. On attribue à Jean Rochon de nombreuses réformes et modernisations des services sociaux et de santé au Québec, qu’il a réalisées avant de se joindre à l’Organisation mondiale de la Santé pour poursuivre l’établissement de services de santé sur le plan international.  Son intégrité, son humilité et son leadership en santé publique et en amélioration de la qualité font partie de son héritage.

Processus et sélection

Un prix Jean Rochon est remis à une équipe d’une cohorte finissante. Le corps enseignant et les formateurs du programme FORCES, de même que la direction d’ESC, proposent une équipe pour le prix avant la fin du programme selon les critères suivants :

• engagement et contribution exceptionnels en faveur des objectifs du programme; 
• engagement à améliorer la santé de la population de manière importante; 
• degré précoce de préparation à la diffusion dans le projet d’amélioration; 
• persévérance et créativité dans la résolution de problèmes au service de l’amélioration de la qualité; 
• incitation au leadership audacieux et innovant; 
• forte capacité à s’engager dans un apprentissage collaboratif;  
• capacité à établir des relations exemplaires avec d’autres équipes du groupe.

L’équipe gagnante recevra un certificat et un prix en argent pour favoriser la diffusion de son projet d’amélioration ou pour promouvoir et présenter ses améliorations par des produits de connaissances. 

Lauréates et lauréats antérieurs

• Bénéficiaires de la cohorte 17 (en savoir plus)
  • Prix Naimark :
    • Julien Clément, chirurgien et directeur adjoint des services professionnels et des affaires médicales, CHU de Québec - Université Laval
  • Prix Jean Rochon :
    • Équipe du programme FORCES parrainée par le CISSS de la Montérégie-Est
      • Andréanne Audet, coordonnatrice intérimaire des services psychosociaux généraux en CLSC, GMF et services de crise
      • Annie Mongrain, chef d’administration des services de crise à la Direction santé mentale et dépendance du CISSS de la Montérégie-Est
      • Christine Lobe, conseillère au CISSS de la Montérégie-Est
      • Robert James Borris, directeur adjoint des programmes de santé mentale et de dépendance pour le CISSS de la Montérégie-Est