Légende de la photo : L’équipe du laboratoire de Halton Healthcare célèbre l’obtention de l’un des prix Amélioration globale de la rétention.
Environ 200 prix ont été décernés à des équipes de soins de partout au Canada afin de récompenser le progrès mesurable qu’elles ont réalisé pour mieux soutenir et retenir leur personnel de la santé.
Dans le cadre du Défi Innovation : Personnel de santé, mené en partenariat avec un réseau pancanadien d’accompagnatrices et d’accompagnateurs, de juges et d’organismes d’appui, Excellence en santé Canada (ESC) a fourni des prix en argent, de l’accompagnement, des ressources et un réseau de pairs à des équipes de différents milieux pour les aider à renforcer leur main-d’œuvre et à accroître la qualité et la sécurité des soins.
« Le cœur du système de santé, c’est le personnel, a déclaré Jennifer Zelmer, présidente-directrice générale d’ESC. Ce programme a mis en lumière l’excellent travail réalisé dans tout le pays pour retenir et soutenir le personnel de la santé et a montré comment l’adoption des bonnes approches et des bonnes ressources amplifie tous ces efforts. »
Près de 150 équipes provenant de régions urbaines, rurales et éloignées de toutes les provinces ont pris part au défi. Les participantes et participants provenaient de divers milieux de soins comme les soins de longue durée, les hôpitaux, les soins primaires et la santé mentale, témoignant ainsi que les solutions en matière de main-d’œuvre en santé peuvent être appliquées dans tout le continuum de soins.
Les équipes ont notamment découvert des approches novatrices axées sur des structures de travail souples, des modèles de rémunération équitables et appropriés, et des lieux de travail inclusifs. Ces approches apportent des améliorations mesurables sur le plan du taux de roulement, de la conciliation travail-famille et des soins.
Tout au long du Défi Innovation : Personnel de santé, 193 prix ont été décernés, soit 961 500 $ au total.
« Les travailleuses et travailleurs de la santé sont indispensables à notre système de santé, et nous devons trouver des moyens plus novateurs de les retenir et de soutenir le travail incroyable qu’ils accomplissent, a déclaré l’honorable Mark Holland, ministre de la Santé. Félicitations aux équipes lauréates et merci à Excellence en santé Canada et à toutes les organisations participantes qui continuent à faire avancer ce travail important. Continuons à travailler en collaboration afin de trouver des solutions novatrices pour répondre aux besoins de notre personnel de santé. »
Cette initiative fait partie d’une série d’actions d’ESC visant l’amélioration de la rétention et du soutien du personnel de santé. Elle s’inscrit également dans le cadre des efforts des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux pour soutenir le personnel de la santé et réduire les arriérés de chirurgies.
Créé en 2021, ESC est issu de la fusion de l’Institut canadien pour la sécurité des patients et de la Fondation canadienne pour l’amélioration des services de santé. ESC est un organisme de bienfaisance indépendant sans but lucratif financé principalement par Santé Canada.
En savoir plus sur les équipes récompensées dans le cadre du Défi Innovation : Personnel de santé.
Pour obtenir d’autres renseignements, communiquez avec Kristine Russell, gestionnaire des communications d’Excellence en santé Canada, à l’adresse Kristine.Russell@hec-esc.ca.
